Redacción
La pandemia de covid-19 ha obligado a muchas empresas a reorganizar su trabajo y facilitar el proceso laboral a distancia para minimizar los riesgos de contagio. Un año después, las principales restricciones se levantan a medida que mejora la situación epidemiológica, y para muchos eso implica volver a la oficina. Sin embargo, los empleados se han acostumbrado tanto al teletrabajo que ahora están más dispuestos a dimitir que regresar a las instalaciones de sus empleos.
A esta conclusión han llegado los investigadores del Instituto Becker Friedman de Investigación en Economía, perteneciente a la Universidad de Chicago, que en su reciente estudio resumieron la actual postura de una gran parte de los empleados en Estados Unidos como «Déjenme trabajar desde casa o buscaré otro empleo».
Los economistas han determinado que 4 de cada 10 estadounidenses que trabajan desde casa al menos un día por semana prefieren buscar otro empleo si sus jefes los obligan a regresar a la oficina.
También han descubierto que la mayoría de los trabajadores consideraría aceptar un puesto que contemple el mismo salario, pero permitiría trabajar desde casa dos o tres días a la semana.
En el último año los planes de mantener el teletrabajo cuando termine la pandemia han aumentado un 23 %, y a partir de los datos de los investigadores, basados en las encuestas, las elevadas tasas de dimisiones y la aparición de ofertas laborales en los últimos meses reflejan en parte una reorganización de los trabajadores con respecto a la posibilidad de cumplir sus funciones a distancia.
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