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Estos son los puentes y días festivos para el 2023 en Colombia

Leidy Garcia Balvin

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Entre marzo y agosto serían los mejores meses para solicitar vacaciones y abril el mes con mayor cantidad de días feriados.

En el 2023 la mayoría de los meses cuentan con dos días festivos, excepto en marzo y octubre donde sólo habrá un día feriado, y hay dos meses en los cuales no habrá días festivos: febrero y septiembre.

En total se registran 20 días festivos en el 2023, donde algunos mantienen en su fecha original, mientras que otros, por ley, se trasladarán al lunes siguiente para generar tres días de descanso consecutivos, para un total de 13 días feriados que caen en lunes de puente, en comparación con el 2022 que tuvo 15 días festivos.

El mes con mayor con mayor cantidad de días festivos es abril por la celebración de Semana Santa y hay cuatro fechas que no se mueven al lunes.

De modo que si está buscando las mejores fechas para pedir vacaciones laborales en la empresa donde trabaja, esta particularidad permite extender los 15 días de descanso hasta por 25 días en ciertos meses. Al final mencionamos algunos periodos como sugerencia. 

Cabe recordar a Raimundo Emiliani Román, fue un político que ejerció como embajador, congresista y ministro, responsable de establecer el sistema de feriados en Colombia que sigue vigente desde la década de los ochenta. Es así como los días festivos oficiales se establecen como no laborales por la ley ‘Emiliani’ o ley 51 de 1983 en Colombia.

Días festivos en Colombia 2023

Enero

Domingo 1 de enero: Año Nuevo.
Lunes 9 de enero: Día de los Reyes Magos.

Febrero

No hay festivos registrados.

Marzo

Lunes 20 de marzo: Día de San José.

Abril

Domingo 2 de abril: Domingo de Ramos.

Jueves 6 de abril: Jueves Santo.

Viernes 7 abril: Viernes Santo.

Domingo 9 abril: Domingo de Resurrección.

Mayo

Lunes 1 de mayo: Día de Trabajo.

Lunes 22 de mayo: Día de la Ascensión.

Junio

Lunes 12 de junio: Corpus Christi.

Lunes 19 de junio: Sagrado Corazón.

Julio

Lunes 3 de julio: San Pedro y San Pablo.

Jueves 20 de julio: Día de la Independencia.

Agosto

Lunes 7 de agosto: Batalla de Boyacá.

Lunes 21 de agosto: La asunción de la Virgen.

Septiembre

No hay festivos registrados.

Octubre

Lunes 16 de octubre: Celebración del Día de la Raza.

Noviembre

Lunes 6 de noviembre: Día de Todos los Santos.

Lunes 13 de noviembre: Independencia de Cartagena.

Diciembre

Viernes 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción.

Lunes 25 de diciembre: Día de Navidad.

Mejores fechas para solicitar vacaciones en el trabajo para el 2023:

Cabe recordar que todo trabajador con un contrato laboral, por ley tiene derecho a 15 día hábiles de descanso remunerado, contando sábados y domingos, que serían tres semanas completas.

De modo que, si está pensando en solicitar vacaciones laborales, los mejores meses serían entre marzo y agosto, logrando conseguir que 15 días hábiles laborales de vacaciones, se conviertan hasta en 25 días calendario de descanso. Algunas ideas pueden ser:

  • Tomando desde el 21 de marzo hasta el 12 de abril, juntando el puente del lunes 20 de marzo con la Semana Santa.
  • Tomando desde el 28 de abril hasta el 19 de mayo, tendría 25 días calendario de descanso, por los dos puentes en estas fechas.
  • Tomando el puente entre el 23 de junio y el 14 de julio, podría tener 23 días calendario de descanso.
  • Con el puente del lunes 3 de julio y tomando desde el 4 de julio hasta el 24 de julio, podría tener 22 días calendario de vacaciones.
  • Tomando desde el 24 de julio hasta el 14 de agosto, podría descansar 23 días de descanso por el puente del 7 de agosto.

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Escandalosos hallazgos en el Programa de Alimentación Escolar PAE: esto encontró la Defensoría en 4 departamentos

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El Programa de Alimentación Escolar PAE, que brinda un complemento alimentario a niños, niñas y adolescentes de todo el país matriculados en el sistema público de educación, sigue siendo un dolor de cabeza para los organismos de control.

Un reciente informe de la Defensoría del Pueblo revela que en cuatro departamentos donde se hizo una revisión preliminar del PAE se encontró que el 16 % de las instituciones educativas no cuenta con cocina, el 26 % no tiene un lugar de almacenamiento, el 15 % carece de comedor y el 22 % no dispone de un sitio para la refrigeración de alimentos.

También se encontró que a muchos estudiantes se les entregan más productos de panadería que proteínas en los almuerzos, alimentos altos en azúcares y raciones que no cumplen las medidas establecidas.

Igualmente, quedó en evidencia que los tiempos para que los estudiantes almuercen son insuficientes y que hay desperdicio de alimentos.

Los hallazgos corresponden a una auditoría que hizo la Defensoría del Pueblo a instituciones educativas en Boyacá, Chocó, Córdoba y La Guajira.

En las visitas se observaron productos de panadería que no aportan el componente nutricional establecido en las minutas, las cuales exigen que las raciones deben contener variedad y todos los grupos de alimentos. Al respecto, los niños y niñas expresaron que los alimentos suministrados eran repetitivos y con exceso de dulce y harinas.

Así mismo, fue notorio el alto desperdicio de alimentos por los estudiantes, quienes desechan gran parte de las raciones servidas.

Por eso la Defensoría hizo un llamado a las instituciones educativas y a las familias, para generar conciencia en niños, niñas y adolescentes sobre el consumo apropiado de alimentos.

“De manera especial, desde la Defensoría del Pueblo hacemos un llamado a las entidades territoriales para que realicen un ejercicio de verificación que permita identificar el número de estudiantes que necesitan la atención del Programa y así disminuir el riesgo de pérdidas de alimentos y evitar que su almacenamiento en las sedes educativas se haga por periodos prolongados”, sostuvo el Defensor del Pueblo, Carlos Camargo.

Camargo presentó el “Protocolo Defensoría para la verificación de los derechos humanos de la niñez y la adolescencia beneficiaria del Programa de Alimentación Escolar, PAE”, que será implementado en las 42 defensorías regionales durante el 2023 y que permitirá hacerle un seguimiento sistemático al PAE, escuchando especialmente a niños, niñas y adolescentes beneficiarios.

“Durante 2022 detectamos falencias sobre la calidad y la continuidad del PAE, por lo cual el seguimiento que haremos durante el 2023 en todo el país resultará muy importante, de manera especial en aquellas zonas donde el PAE se convierte en una de las principales fuentes de alimentación de niñas y niños del país”, explicó el Defensor del Pueblo.

Otros hallazgos del PAE

La Defensoría del Pueblo trabaja en la verificación de varias denuncias en los departamentos de Risaralda, Casanare y Magdalena, así como en los municipios de Apartadó, Bello, Malambo, Montería, Pereira, Piedecuesta, Pitalito, Sabaneta, Sahagún, Soledad y Yopal donde no se alcanzó el 50 % de la cobertura del PAE.

Según información de la Unidad Administrativa Especial de Alimentación Escolar, del Ministerio de Educación, en 2022, Caquetá, Cesar, Neiva, Magdalena, Sincelejo, Riohacha, Buenaventura y Sucre empezaron su operación con un retraso entre cuatro y seis meses después del inicio del calendario escolar, afectando a cerca de tres millones de estudiantes.

Esta información también está siendo revisada por los organismos de control competentes.

De otro lado, en las visitas, la Defensoría del Pueblo evidenció fallas en la infraestructura requerida para la ejecución del PAE, así como falta de menaje en la mayoría de las sedes educativas visitadas.

Las entidades territoriales certificadas, en articulación con los municipios no certificados, deben trabajar en las fallas existentes del programa de alimentación escolar desde el inicio y durante toda la vigencia del calendario escolar y cumplir lo dispuesto en la Ley 2167 de 2021 para garantizar la estabilidad de los recursos a nivel nacional.

Defensor del Pueblo Carlos Camargo© Proporcionado por Semana

“Desde la Defensoría del Pueblo hacemos un llamado a las entidades territoriales, reiterando el rol fundamental en la implementación adecuada del programa, así como en el proceso de gestión y cobertura educativa. Es decir, la articulación de los recursos humanos, de infraestructura y estrategias de permanencia del sistema educativo, con el fin de garantizar el goce efectivo del derecho a la educación, asegurando el servicio educativo y continuidad durante el calendario escolar que inicia; fortalecer los espacios de participación y control, como los Comités de Alimentación Escolar, y atender lo dispuesto en la Ley 2042 de 2020″, concluyó el Defensor del Pueblo.

El PAE es una estrategia que busca contribuir al acceso y la permanencia escolar de niños, niñas y adolescentes que están registrados en la matrícula oficial, con el fin de potenciar sus efectos sobre el desarrollo y los aprendizajes.

El PAE cuenta con 5.651.455 estudiantes beneficiarios, entre quienes están 1.897.542 estudiantes de zonas rurales y otros 391.531 que hacen parte de la población indígena.

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Procuraduría formuló cargos a capitana de la Escuela Militar de Aviación por presunto acoso laboral

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La Procuraduría General de la Nación formuló cargos a la capitana de la Escuela Militar de Aviación (Emavi) Sandra Patricia Sotelo Rojas, por el presunto acoso laboral que denunciaron cerca de 10 de sus subalternos, miembros del Departamento de Contratos de la Escuela de Aviación Militar Marco Fidel Suárez, sede Valle del Cauca.

La Procuraduría Regional de Instrucción del Valle sostuvo que la oficial, en su condición de jefe del departamento de Contratación, pudo incurrir en maltrato, persecución, discriminación y entorpecimiento laboral contra parte del personal que conformaba el equipo de trabajo durante el periodo comprendido entre enero y noviembre de 2017.

Así las cosas, el ente de control señaló que Sotelo Rojas habría cometido actos reiterados y públicos de maltrato y que todo lo anterior puede constituir una falta disciplinaria por el incumplimiento de sus deberes, especialmente los relacionados con el respeto, imparcialidad y rectitud que tendría que mantener hacia el personal a su cargo.

Según el Ministerio Público, al parecer, la capitana manifestó públicamente su desacuerdo por su traslado a la ciudad de Cali y utilizó expresiones verbales despectivas y groseras, expresiones humillantes y degradantes, y desestimó la trayectoria profesional del grupo de trabajo que lideraba.

Provisionalmente, el Ministerio Público calificó la presunta falta como gravísima cometida a título de dolo.

Fuente: Semana.

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