Están incluidos en una lista que da cuenta de los desafíos que tienen las empresas, especialmente las que hacen parte del sector TIC en el país.
El 2023 empezó con buenas noticias para algunos profesionales que verán crecimiento profesional y buenas oportunidades en Colombia. El sector será el de tecnologías de información (TI), que tiene grandes desafíos para este nuevo año y, por ende, requiere de profesionales y en un sector que ofrece salarios muy competitivos.
Las profesiones más apetecidas por las empresas de sector TI en la mayoría de los casos son las mismas que incluyen perfiles difíciles de encontrar, entre ellos están desarrolladores e ingenieros.
“Dentro de los perfiles más buscados actualmente tenemos los desarrolladores JAVA Springboot, Fullstack con experiencia en la Nube, expertos en Data y Data Engineer, preferentemente con conocimiento en las industrias de Banca y Retail. También se buscan mucho otros perfiles como Desarrollador iOS Senior, Data Science Senior, Scrum Master, Arquitecto Cloud Senior, y Project Manager SAP, entre otros.”, explicó en un comunicado Fernando Silvestre, country manager Región Andina en NEORIS, acelerador digital global para empresas con aspiraciones digitales.
El experto, además, enfatiza en que hay un contraste que impacta a la industria y tiene que ver con la poca oferta de profesionales formados en estas áreas dentro del mercado laboral en el área de las tecnologías de la información (IT), pues se calcula que en Colombia, solo el 34% de los egresados de educación superior pertenecen a carreras de las áreas de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, lo que ubica al Colombia por debajo de países como Chile, que cuenta con un 45 % de egresados de este tipo de carreras y México, con un 42%.
Profesionales más buscados por empresas en Colombia
Con base en lo anterior, el desafío para las empresas en el corto plazo está en capacitar a sus colaboradores para cerrar esta brecha y generar una transformación desde el interior de las organizaciones con planes de formación para que los actuales talentos se preparen para nuevas posiciones laborales, antes que buscar el talento fuera de ellas, además de evitar que, en un futuro, la desaparición de ciertas profesiones lleve al desempleo.
Otra clave es capacitar a los colaboradores en habilidades blandas y el dominio de idiomas, además de la instrucción netamente técnica. Toda esta formación constante será, además, un diferencial valioso al momento de escoger una empresa para trabajar y hará más efectiva la retención de talento, dice esta misma compañía.
Algunos de los roles que se avistan como los de mayor auge en un futuro son el coordinador de equipos mixtos, ingeniero de reciclaje de datos, defensores de identidad virtual, científicos y analistas de datos, especialistas en Inteligencia Artificial y aprendizaje automático, especialistas en macrodatos, y especialistas en automatización de procesos, entre otros.
Fuente: Pulzo
